成長中。
“全社員”が成長し続けられる環境、
それがシオンの魅力です。
個性あふれる素敵な社員がたくさんいます。
そんなシオンの取り組みを一部ご紹介！
誰にでも、チャンスがある。
約１カ月ごとに企画会議を実施。 新入社員からベテラン社員まで、企画を提出する機会が多数あります。 そのため個々の成長スピードも速く、シオン制作番組も増加しています。
“成長したい”という想いを後押しします。
シオンでは、全社員対象の社内研修を定期的に開催。外部講師による講義では日々の業務だけでは得られない知識・スキルを身につけることができ、さらなる成長へと繋げることができます。
一人一人のステップアップを大切に。
年に２回、面談を実施。 個人の目標を上長と一緒に確認し、キャリアプランを立てます。 面談で将来像を明確にすることによって、社員がより早く成長できるよう社内環境を整えることができます。
弊社の企業紹介や求人情報などを記載した資料です。是非ご覧ください。
中途採用
「経験×個性＝可能性∞」
シオンでは「個の力」に注目し、社員一人ひとりの経験・才能を活かして様々なエンタメ分野で活躍の機会を広げています。これからも自由な発想で、新たなエンタメの可能性に向けて挑戦を続けていきます。
私たちはこれまでのご経験を活かして一緒にチャレンジして下さる方を募集しています。配属先についても皆様のご経験を最も活かせる番組をご提案させていただきます。
皆様からのご応募、お待ちしております。
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シオンでは
リファラル採用も盛んです！
リファラル採用とは、社員から会社の採用条件にマッチする人材を紹介してもらい選考を行う採用方法のこと。会社のことも仕事のこともしっかりと把握している社員からの紹介のため精度も高く、実際にリファラル採用による採用実績があります。
アルムナイ採用も実施中！
アルムナイ＝「卒業生」という意味の言葉。シオンでは一度退職された社員の方を対象に、本制度を導入しています。
社外で新たなスキルを獲得された皆様によるイノベーション促進の機会として、カムバックを歓迎しております。
募集要項
| 募集職種 | テレビ番組制作スタッフ ・アシスタントディレクター ・ディレクター ・アシスタントプロデューサー ・プロデューサー |
| 主な仕事内容 | テレビ番組の企画及び制作業務、その他コンテンツの企画及び制作業務等 |
| 給与 | 能力次第で能力に見合った給与を決定 ※経験者の方は前職給与を考慮の上、前職を上回る給与を提示いたします |
| 諸手当 | 通勤交通費（上限３万円有）、福利厚生多数有、社内研修制度有 |
| 昇給 | 年１回（査定有） |
| 賞与 | 年２回 |
| 勤務地 | 本社、名古屋支社、民放各局、自宅（リモートワークの可能性有） |
| 休日休暇 | 週休制（交代制） |
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